Serviços

Serviços

A MS8 atua com o propósito de captar e desenvolver talentos, por isso elaboramos 3 serviços que podem se adequar perfeitamente à realidade da sua empresa.

1.

Recrutamento e Seleção

Selecionamos o perfil ideal para o seu negócio

Prestamos consultoria com foco em recrutamento e seleção para empresas de segmentos distintos e que atuam em todo o Brasil.

A nossa experiência na área de Recursos Humanos proporciona confiança aos nossos clientes, pois além de entender as características de cada candidato, conseguimos alinhar as suas competências ao negócio do cliente.

Atraímos os melhores candidatos durante cada processo, pois nos inclinamos em identificar principalmente as expectativas e ambições de cada um. Acreditamos que essa seja a melhor forma de auxiliarmos o cliente no momento de expor a sua proposta, verificando os interesses de ambas as partes, tanto do candidato quanto da empresa.

Nosso produto, tecnicamente, também são pessoas. Trabalhamos com a análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes de cada candidato. Por este motivo, o tratamento dado para tal fator precisa ser pautado na responsabilidade, ética e seriedade.

2.

Divisão de TI

Serviço de R&S personalizado para empresas de Tecnologia

Ter mais de 7 anos de experiência no Recrutamento de perfis para o segmento de Tecnologia da Informação, faz da MS8 uma grande parceira dos candidatos e empresas que querem atuar e/ou atuam nesse mercado.

Desde perfis de Desenvolvimento, Infraestrutura, Mobile até Agências Digitais, nós conhecemos do seu negócio e temos maturidade profissional em processos de seleção para esse segmento.

Perceber que um candidato têm competências que se encaixam em um perfil de vaga do nosso cliente, é um elemento positivo de diferenciação. O direcionamento para vagas em Tecnologia da Informação e a falta desse serviço no mercado, torna a MS8 uma empresa visionária e comprometida com a excelência nos seus resultados.

Cada empresa, mesmo que seja da área de Tecnologia, possui um ambiente organizacional diferente. As visões, missões e objetivos também são diferentes, portanto cada uma possui uma perspectiva distinta e por isso devem ser tratadas de forma única. A clareza desse entendimento por parte da MS8 possibilita uma maior assertividade em todo o processo.

Conheça

nossa metodologia

1 2 3 4 5 6 7 8

1. alinhar

Momento inicial do processo, onde um consultor da ms8 vai estar em contato direto com o cliente para alinhar expectativas e prazos, e será responsável por todo o projeto do início ao fim. Aqui também mergulhamos de cabeça na cultura do cliente, pois acreditamos que só assim conseguimos um candidato que atenda tanto aos pré-requisitos da posição como se adeque perfeitamente a esta cultura.

2. definir

Essa é a etapa de definição do perfil e um dos momentos mais importante do processo, pois é a partir dele que teremos um guia na busca do perfil ideal. Detalhar o perfil é extremamente relevante para o entendimento correto dos requisitos da posição.

3. triar

Na fase da triagem conseguimos destacar os candidatos mais qualificados à posição. Aqui faz valer todo o nosso know how em conseguir perfis adequados para o cliente. Investimos nas melhores ferramentas do mercado, e isso só reforça o nosso compromisso com a agilidade, qualidade e eficácia em nossos processos.

4. selecionar

O candidato ideal nem sempre está disponível ou procurando um novo emprego. Entender a fundo o perfil a vaga e a cultura do cliente pode fazer toda a diferença ao despertar o interesse dos candidatos na posição oferecida. Os candidatos considerados mais aderentes ao perfil são selecionados para as etapas das entrevistas.

5. entrevistar

As entrevistas são feitas sempre pelo consultor responsável pelo cliente. Ao final de cada entrevista, é gerado um relatório de cada candidato para que o cliente possa ter um breve histórico e entender a nossa percepção sobre cada um.

6. recomendar

Nessa etapa recomendamos inicialmente ao cliente três candidatos para análise dos currículos e relatórios de entrevistas desenvolvidos pela ms8. Cuidamos de toda a logística de agendamento dos candidatos.

7. aprovar

Aqui, é a oportunidade do cliente conhecer mais a fundo cada candidato e fazer a sua própria análise sobre cada um. Entrevistas finalizadas, esse é o momento onde o consultor da ms8 entra em cena novamente para entender as expectativas dos candidatos e cliente, auxiliando e apoiando no que for preciso.

8. acompanhar

Conclusão do processo, candidato contratado, mas o nosso trabalho não para por aqui. Durante a fase de adaptação desse novo colaborador, inicia o nosso processo de acompanhamento de expectativas. Através de uma ferramenta muito eficaz de desenvolvimento de pessoas, conseguimos ter um feedback assertivo da evolução desse novo colaborador, e se o mesmo teve um desempenho satisfatório, baseado nas expectativas inicialmente alinhadas em sua contratação.

3.

Desenvolvimento de Pessoas

Desenvolvimento do Capital Humano através da Gestão por Competências

Oferecemos serviços de desenvolvimento de pessoas, voltados para a melhoria de processos e soluções das necessidades dos nossos clientes.

Nossa atuação:

• Gestão por Competências;

• Avaliação de Desempenho;

• Treinamento;

• Pesquisa de Clima Organizacional.